Ne összpontosítson


Tudják, kiket irigylek? Akik a főiskolán tanult szakmájukban dolgoznak. Nevetés Újságírókat és mérnököket, akik ezt is tanulták. De ezek az emberek ma már nem átlagosak, hanem kivételesek. Csak a diplomások negyede dolgozik tanult szakmájában egy es kutatás szerint. Én két diplomát is szereztem biológiából.

ne összpontosítson vegye figyelembe a vezetést különböző szempontok szerint

Szüleim sajnálatára nem vagyok se orvos, se tudós. Nevetés A DNS-sel és fotoszintézissel töltött évek csak kevéssé tudtak felkészíteni műszaki pályára.

Hogyan fejleszd a gyerek koncentrációját? Sok gyermek küzd összpontosítási és koncentrációs nehézségekkel.

Magamtól tanultam értékesítést, marketinget, vállalati stratégiát és még egy kis programozást is. Sosem voltam termékmenedzser azelőtt, hogy elküldtem önéletrajzomat az Etsyhez. A Google és több cég már elutasított, így kezdtem feszült lenni. Az Etsy akkor került tőzsdére így állásjelentkezésem részeként végigolvastam a tőzsdei anyagokat, weboldalt építettem fel, amely üzleti elemzésemet tartalmazta, és négy ötletet is adtam új funkciókra. Kiderült, hogy kettőn már dolgoznak, és a harmadikon komolyan elgondolkodtak.

Állapot módosítása Teamsben

Megkaptam az állást. Mind ismerünk olyanokat, akiket visszautasítottak, de mégis bebizonyították: első megítélésük nem volt helyes. Mi a kedvenc történetem? Brian Acton mérnök-menedzseré, akit sem a Twitter, sem a Facebook nem vett fel, de aztán létrehozta a WhatsAppot, a 19 milliárd dollárt érő üzenetküldő felületet. Előrehaladás látható robotikában, gépi tanulásban és munkamódszerek változásában, több szakma rutinfeladatainak automatizálásában, míg másokban növeljük az emberi munkaerő mennyiségét.

Ha így megy tovább, azt várják majd el, hogy pályánk hátralévő részében olyan munkát végezzünk, amit azelőtt nem.

ne összpontosítson mennyi a szemüveg a látáshoz

Milyen eszközökkel és stratégiákkal ismerhetjük fel ne összpontosítson jövő legjobb munkavállalóit? Válaszkeresés során több iparág vezetőjével beszéltem, tucatnyi jelentést és kutatást olvastam el, és tehetségkutatást végeztem.

Az Iskolaidő használata Apple Watchon

Kutatásom korántsem teljes, de íme három ötlet, amellyel előrébb léphetünk. Első: bővítsük a keresést! Ha csak ott keresünk tehetségeket, ahol eddig is — tehetséggondozó programok, elit egyetemek, rangos szervezetek —, mindig azonos eredményre jutunk.

A baseball átalakult, mikor a pénztelen Oakland Athletics olyan játékosokat alkalmazott, akiket nem értékeltek nagyra a megszokott mérőszámok alapján, de képesek voltak a csapatot pontokhoz segíteni, hogy így meccset nyerjenek.

Bízza ránk a papírmunkát!

A glaukóma szakasza látómező szerint sporton kívül is így van. A Pinterest dizájn- és kutatási vezetője mondta, hogy az övék az egyik legváltozatosabb és legjobban teljesítő csapat a Szilícium-völgyben, mivel úgy gondolják, nem csak egy típusú ember lehet tehetséges. Kitartóan kerestek a fő technológiai piacon kívül, és a dizájnerek portfólióját nézték, nem a papírjaikat.

Második: teljesítmény alapján válasszunk!

Hogyan segítsük gyermekünket a koncentrálásban?

Ne összpontosítson szerzett tapasztalatomból kiindulva létrehoztam a Headlight nevű HR-felületet, amely lehetőséget ad a ne összpontosítson, hogy kitűnjenek. Csakúgy, mint próbajátékokon, a jelölteket arra kéne kérni, hogy képességeiket felvételük előtt mutassák meg. Ha adatelemzőt alkalmaz, előbb adjon neki adatsorokat, és kérdezze fő meglátásairól. Ha marketingmenedzsert alkalmaz, terveztessen vele termékbevezető kampányt.

Digitális szolgáltatási megoldások a kormányzat részére

Ha ön a jelölt, ne várjon a munkáltatóra! Keressen módot, hogy megmutathassa kivételes képességeit a szokásos önéletrajzon és motivációs levélen túl. Harmadik: tágítsa látókörét! Egyes HR-esek hamar rásütik a vándormadár bélyegét valakire, csak mert életrajzából látják: valamely munkahelyen nem melegedett meg.

Olvastam professzorokról, akik figyelmen kívül hagyták fekete vagy ázsiai nevű hallgatók üzeneteit. Gyerekként engem is majdnem egyedi bánásmódot igénylőnek tartottak.

ne összpontosítson százszázalékos vízió

Egy hónapja voltam óvodás, mikor a nevelő úgy jellemzett: impulzív vagyok, csak rövid ideig tudok figyelni, ne összpontosítson élénk kíváncsiságom ellenére kimerítő velem együtt dolgozni. Nevetés A vezető behívatta a szüleimet, s megkérdezte anyukámat, volt-e komplikáció születésemkor, majd tanácsolta, vigyen pszichológushoz.

Apukám, látva, mi történik, beavatta őt családunk helyzetébe. Újdonsült bevándorlóként felnőtt mentális betegek otthonának padlásterében laktunk.

ne összpontosítson szembevérzés okai

A szüleim megélhetésünkért éjjel is dolgoztak, nekem pedig alig volt lehetőségem korombeliekkel játszanom. Valóban olyan meglepő, hogy ingerszegény környezetben élő ötéves kisfiú kissé izgatott az óvodában egyedül töltött egész nyara után? Amíg nem az embert nézzük a maga teljességében, minősítésünk mindig hibás lesz. Fejezzük azt be, hogy a gyakorlatot képességekkel, a bizonyítványokat kompetenciával vesszük egy kalap alá! Ne a bevált módon válasszunk; nyissunk teret azoknak, akik lenyűgözhetnek minket!

Magabiztos tesztelés a Google Ads szolgáltatásban: a Google bevált módszerei

A munkáltatóknak fel kell hagyniuk idejétmúlt gyakorlatukkal, és új módszereket kell találniuk tehetségek felkutatására és fejlesztésére, segítve a jelölteket, hogy tanuljanak buzdító történeteikből. Olyan világban élhetnénk, ahol valós képességeink alapján ítélnének meg, és lehetőséget kaphatnánk arra, hogy összes értékünket észrevegyék. Szóval, fogjunk neki!